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告全体老员工的一封信

2021-5-14

尊敬的全体老员工:

您们好!首先感谢您们这么多年以来对公司的支持和辛勤劳动。我们公司自成立到现在,发展的历程并非一帆风顺,经历了无数的艰难险阻和低谷困境。一路走来,您们和公司一起分享收获的快乐、成功的喜悦,也一起承担低谷的郁闷、失败的痛苦。您们的经验、能力和忠诚是公司最宝贵的财富,公司永远不会忘记您们的默默付出,也永远感谢您们对公司发展作出的突出贡献。因此,自2019年年底以来,受疫情影响,虽然公司面临种种困难,甚至很长时间公司没有盈利,但始终坚持所有员工工资照常发放的决定,这充分体现了公司回报员工、关爱员工的态度和勇于担当的责任感。

但是随着公司快速发展,有一部分老员工开始无法跟上公司发展的步伐,开始适应不了公司越来越规范、科学、精细的管理。前段时间,公司对部分岗位进行了调整,就是因为有些老员工已经无法胜任公司发展中的岗位需求,对公司发展起了反作用,拖了后腿。甚至还有个别老员工自己无法适应公司发展,就对能够适应的新员工进行打压、排挤,这都是公司无法容忍的。

那么我们这些老员工就应该这样被淘汰吗?不是的,只要我们老员工端正自己的态度,从以下几方面入手,努力提升自身的能力素质,主动适应变化,在未来就一定会发挥更大的作用。

一是改变心态,服从统一管理,主动适应发展新变化。要适应发展变化,心态是第一位的,只要我们保持积极向上的心态,主动去迎接变化、适应变化,就会大大缩短适应的时间,以最快的速度融入公司发展的浪潮里。

二是遵章守纪,从细微处做起,积极配合管理新要求。细节决定成败,管理最后都是要走向精细化。既然这是必然趋势,我们就积极的配合它,严格的遵守各项规章制度,让自己尽快适应严格的管理。

三是努力工作,起好带头作用,杜绝打压排挤新同事。努力工作是公司对员工的基本要求,老员工更要带好头,体现良好的素质。新同事可能接受新事物的速度更快些,我们要有积极的心态,主动和新同事配合、请教,而不是打压排挤,损人不利己。

四是提高自己,加强自身修养,跟上公司发展新步伐。公司发展的结果必然导致对岗位能力的要求越来越高、对个人素质的要求也越来越多,所以我们必须要不断提高自身的能力素质,才能不被现实所淘汰。

各位老员工,相信您们都对公司怀有深厚的感情,都愿意看到公司越做越强,也想和公司一起获得成功。但是优胜劣汰是公司发展的必然要求,只有我们不断进步,符合公司发展的要求才能不被淘汰。希望您们能戒骄戒躁、积极配合、提升能力,成为公司发展的助推器,而不是被淘汰的过去式。

此致

 

敬礼!

 

 

 

                                            安徽日昌月盛集团公司

 

                                            二〇二一年五月十四日